Що нового в BAS при управлінні кадрами і розрахунок заробітної плати?

Завжди успіх будь-якого бізнесу багато в чому залежить від ефективного управління людськими ресурсами. Тож не дивно, що все більше компаній інвестують у сучасні інформаційні системи, які можуть комплексно вирішувати завдання, пов’язані з кадрами та оплатою праці. Одним із лідерів у цьому аспекті є програмне забезпечення BAS, яке постійно вдосконалюється та розширює свою функціональність.

Функція BAS в управлінні людськими ресурсами

Основними перевагами використання BAS в управлінні людськими ресурсами є:

1. Автоматизація рутинних процесів: система BAS дозволяє автоматизувати більшість кадрових процесів, від управління кадровими файлами до розрахунку заробітної плати. Таким чином підвищується ефективність роботи відділу кадрів і знижується ризик помилок.

2. Централізоване управління даними: це одна база даних для зручного ведення рахунків, відпусток, лікарняних тощо співробітників і прийняття управлінських рішень.

3. Аналітика та звітність: вбудовані інструменти аналітики та звітності допомагають менеджерам миттєво відстежувати такі важливі показники, як плинність кадрів, робоче навантаження співробітників, структура команди тощо. 

4. Самообслуговування співробітників: надання працівникам доступу до своїх даних, як-от подання заяв на відпустку, лікарняний, обробка авансів тощо, через веб-інтерфейс, безумовно, підвищить залученість та продуктивність працівників.

Модулі BAS для розрахунку заробітної плати

Окрім управління персоналом, BAS надає також рішення для автоматизації процесів нарахування та виплати заробітної плати:

1. Налаштування правил нарахування та утримання: Система надає можливість гнучко налаштувати правила нарахування та утримання із заробітної плати, премій, податків та інших утримань відповідно до вимог законодавства та внутрішніх правил компанії.

2. Інтеграція з банками та казначейством: Автоматизоване формування платіжних документів, звірка взаєморозрахунків, візуалізація руху готівки в бухгалтерії істотно спрощують виплату заробітної плати.

3. Модернізація документообігу: БАС забезпечує повну автоматизацію документообігу, в тому числі формування та накопичення платіжної інформації, довідок 2-НДФЛ, виписок з коштів тощо.

4. Звітність та аналітика: можна проводити дуже широку аналітику в частині управлінського обліку витрат на оплату праці та складати повноцінну фінансову та статистичну звітність.

Впровадження BAS: переваги для бізнесу

Впровадження сучасної системи управління персоналом та розрахунку зарплати на базі BAS дозволяє компаніям отримати цілий ряд переваг:

1. Підвищення ефективності кадрового процесу: автоматизація повторюваних завдань, централізована інформація, аналітика та звітність покращують загальне функціонування відділу кадрів.

2. Зменшення помилок і ризиків: вбудовані перевірки та підтвердження даних означають найменшу ймовірність помилок у розрахунках і звітності чи обробці документів.

3. Покращена мотивація співробітників: доступність самообслуговування, прозорі відрахування та миттєва реакція на будь-якого співробітника забезпечують високу залученість.

4. Зменшення витрат: усунення непотрібних грошових коштів для покриття робочих місць, що повторюються, зменшення витрат на паперові носії та полегшення контакту з регуляторними органами означає оптимізацію.

5. Масштабованість і гнучкість: BAS має модульну структуру, що полегшує масштабування системи відповідно до зростання бізнесу та спеціалізації відповідно до потреб компанії.

Чому саме СофтАп?

Компанія SoftUp є сертифікованим партнером BAS і має багаторічний досвід впровадження та підтримки різноманітних BAS та ERP. Наші переваги:

1. ​​Галузева експертиза: глибоке розуміння особливостей різних галузей допомагає нам вибрати оптимальну конфігурацію BAS для конкретних потреб бізнесу.

2. Комплексний підхід: ми не просто встановлюємо програмне забезпечення. Ми розробляємо необхідне саме вам рішення та забезпечуємо інтеграцію з іншими системами обліку та управління.

3. Професійна допомога: експертна команда консультантів, аналітиків і розробників проводить повний цикл впровадження, навчання персоналу і технічної підтримки.

4. Гнучкість і розширюваність: на основі модульної архітектури БАС легко вдосконалювати функціональні можливості системи відповідно до нових бізнес-вимог.

Висновок

Очевидно, що на будь-якому підприємстві управління персоналом, а також процеси нарахування заробітної плати є досить важливими. Таким чином, впровадження сучасних рішень на базі BAS сприяє оптимізації процесів, підвищує ефективність, знижує ризики та підвищує мотивацію співробітників.

Компанія SoftUp має в своєму арсеналі різноманітні рішення BAS для будь-яких викликів. Ми маємо необхідні знання, технології та ресурси, щоб допомогти вашому бізнесу значно підвищити продуктивність кадрового процесу.

Детальніше про можливості BAS по управлінню персоналом і заробітною платою можна дізнатися на нашому сайті ecommerce.in.ua або зв'язавшись з нашими спеціалістами.