Як обрати оптимальне рішення BAS для зарплати?

Правильний вибір програми для розрахунку зарплат і кадрового діловодства має вирішальне значення для ефективної автоматизації цих процесів. Ключові фактори, які варто врахувати:

1. Кількість співробітників у штаті. Системи мають різну масштабованість та здатність обробляти великі обсяги даних.

2. Складність графіків роботи. Потрібна підтримка різних режимів: повний/неповний робочий день, складні цикли змін тощо.

3. Види доплат і надбавок. Нічні, понаднормові, премії, бонуси - усе має бути враховано.

4. Сумарний облік робочого часу. Програма повинна підтримувати такий підхід.

5. Наявність працівників за цивільноправовими договорами (ЦПХ).

6. Фінансування з різних джерел необхідно коректно обліковувати.

7. Кадрова документація - особові картки, накази, штатні розклади та ін.

BAS - це лінійка програмних рішень для комплексної автоматизації підприємств різних сфер діяльності. Програми BAS створені вітчизняними розробниками спеціально для задоволення потреб українського бізнесу і пропонують кілька рішень для автоматизації зарплатного та кадрового обліку.

1. BAS Бухгалтерія ПРОФ підходить для невеликих компаній з простими графіками роботи без великої кількості доплат і нарахувань. Облік вимагає ручних операцій бухгалтера.

2. BAS Бухгалтерія КОРП та BAS Комплексне управління підприємством мають ширші можливості:

• підтримка складних графіків,

• відряджень,

• лікарняних,

• відпусток різних видів,

• понаднормових,

• депонування та інших нарахувань і утримань.

Є повноцінний кадровий облік з особовими картками, штатними розкладами, графіками відпусток тощо.

Отже, для простих випадків можна обрати BAS Бухгалтерія ПРОФ, а для повнофункціональної автоматизації зарплати та кадрової роботи - КОРП або Комплексне управління підприємством. Вибір залежить від масштабів компанії, складності задач та необхідного функціоналу.