Як обрати оптимальне рішення BAS для зарплати?
Правильний вибір програми для розрахунку зарплат і кадрового діловодства має вирішальне значення для ефективної автоматизації цих процесів. Ключові фактори, які варто врахувати:
Кількість співробітників у штаті. Системи мають різну масштабованість та здатність обробляти великі обсяги даних.
Складність графіків роботи. Потрібна підтримка різних режимів: повний/неповний робочий день, складні цикли змін тощо.
Види доплат і надбавок. Нічні, понаднормові, премії, бонуси - усе має бути враховано.
Сумарний облік робочого часу. Програма повинна підтримувати такий підхід.
Наявність працівників за цивільноправовими договорами (ЦПХ).
Фінансування з різних джерел необхідно коректно обліковувати.
Кадрова документація - особові картки, накази, штатні розклади та ін.
BAS - це лінійка програмних рішень для комплексної автоматизації підприємств різних сфер діяльності. Програми BAS створені вітчизняними розробниками спеціально для задоволення потреб українського бізнесу і пропонують кілька рішень для автоматизації зарплатного та кадрового обліку.
BAS Бухгалтерія ПРОФ підходить для невеликих компаній з простими графіками роботи без великої кількості доплат і нарахувань. Облік вимагає ручних операцій бухгалтера.
BAS Бухгалтерія КОРП та BAS Комплексне управління підприємством мають ширші можливості:
підтримка складних графіків,
відряджень,
лікарняних,
відпусток різних видів,
понаднормових,
депонування та інших нарахувань і утримань.
Є повноцінний кадровий облік з особовими картками, штатними розкладами, графіками відпусток тощо.
Отже, для простих випадків можна обрати BAS Бухгалтерія ПРОФ, а для повнофункціональної автоматизації зарплати та кадрової роботи - КОРП або Комплексне управління підприємством. Вибір залежить від масштабів компанії, складності задач та необхідного функціоналу.