Как выбрать оптимальное решение BAS для заработной платы и кадров?

Правильный выбор программы для расчета зарплаты и кадрового делопроизводства имеет решающее значение для эффективной автоматизации этих процессов.Ключевые факторы, которые следует учесть:

1. Число сотрудников в штате. Системы обладают разной масштабируемостью и способностью обрабатывать большие объемы данных.

2. Сложность графиков работы. Требуется поддержка различных режимов: полный/неполный рабочий день, сложные циклы смен и т.д.

3. Виды доплат и прибавок. Ночные, сверхурочные, премии, бонусы – все должно быть учтено.

4. Суммарный учет рабочего времени. Программа должна поддерживать такой подход.

5. Наличие работников по гражданско-правовым договорам (ЦПХ).

6. Финансирование из разных источников необходимо корректно учитывать.

7. Кадровая документация - личные карточки, приказы, штатные расписания и т.д.

BAS – это линейка программных решений для комплексной автоматизации предприятий разных сфер деятельности. Программы BAS созданы отечественными разработчиками специально для удовлетворения потребностей украинского бизнеса и предлагают несколько решений по автоматизации зарплатного и кадрового учета.

1. BAS Бухгалтерия ПРОФ подходит для небольших компаний с простыми графиками работы без большого количества доплат и начислений. Учет просит ручных операций бухгалтера.

2. BAS Бухгалтерия КОРП и BAS Комплексное управление предприятием имеют более широкие возможности:

• поддержка сложных графиков,

• командировок,

• больничных,

• отпусков разных видов,

• сверхурочных,

• депонирование и другие начисления и удержания.

Есть полноценный кадровый учет с личными карточками, штатными расписаниями, графиками отпусков и т.д.

Итак, для простых случаев можно выбрать BAS Бухгалтерия ПРОФ, а для полнофункциональной автоматизации зарплаты и кадровой работы – КОРП или Комплексное управление предприятием. Выбор зависит от масштаба компании, сложности задач и необходимого функционала.