Что нового в BAS при управлении кадрами и расчете заработной платы?

Всегда успех любого бизнеса во многом зависит от эффективного управления человеческими ресурсами. Неудивительно, что все больше компаний инвестируют в современные информационные системы, которые могут комплексно решать задачи, связанные с кадрами и оплатой труда. Одним из лидеров в этом аспекте является программное обеспечение BAS, постоянно совершенствующееся и расширяющее свою функциональность.

Функция BAS в управлении человеческими ресурсами

Основными преимуществами использования BAS в управлении человеческими ресурсами являются:

1. Автоматизация рутинных процессов: система BAS позволяет автоматизировать большинство кадровых процессов от управления кадровыми файлами до расчета заработной платы. Таким образом, повышается эффективность работы отдела кадров и снижается риск ошибок.

2. Централизованное управление данными: это одна база данных для удобного ведения счетов, отпусков, больничных и т.п. сотрудников и принятия управленческих решений.

3. Аналитика и отчетность: встроенные инструменты аналитики и отчетности помогают менеджерам мгновенно отслеживать такие важные показатели как текучесть кадров, рабочая нагрузка сотрудников, структура команды и т.д. 

4. Самообслуживание сотрудников: предоставление работникам доступа к своим данным, например, подача заявлений на отпуск, больничный, обработка авансов и т.п., через веб-интерфейс, безусловно, повысит вовлеченность и производительность работников.

Модули BAS для расчета заработной платы

Кроме управления персоналом, BAS предоставляет также решения для автоматизации процессов начисления и выплаты заработной платы:

1. Настройка правил начисления и удержания Система дает возможность гибко настроить правила начисления и удержания из заработной платы, премий, налогов и других удержаний в соответствии с требованиями законодательства и внутренних правил компании.

2. Интеграция с банками и казначейством: Автоматизированное формирование платежных документов, сверка взаиморасчетов, визуализация движения наличных денег в бухгалтерии существенно упрощают выплату заработной платы.

3. Модернизация документооборота: БАС обеспечивает полную автоматизацию документооборота, в том числе формирование и накопление платежной информации, справок 2-НДФЛ, выписок из средств и т.д.

4. Отчетность и аналитика: можно проводить очень широкую аналитику в части управленческого учета затрат на оплату труда и составлять полноценную финансовую и статистическую отчетность.

Внедрение BAS: преимущества для бизнеса

Внедрение современной системы управления персоналом и расчета зарплаты на базе BAS позволяет компаниям получить ряд преимуществ:

1. Повышение эффективности кадрового процесса: автоматизация повторяющихся задач, централизованная информация, аналитика и отчетность улучшают общее функционирование отдела кадров.

2. Уменьшение ошибок и рисков: встроенные проверки и подтверждения данных означают минимальную вероятность ошибок в расчетах и ​​отчетности или обработке документов.

3. Улучшенная мотивация сотрудников: доступность самообслуживания, прозрачные отчисления и мгновенная реакция на любого сотрудника обеспечивают высокую вовлеченность.

4. Уменьшение расходов: устранение ненужных денежных средств для покрытия повторяющихся рабочих мест, уменьшение расходов на бумажные носители и облегчение контакта с регуляторными органами означает оптимизацию.

5. Масштабируемость и гибкость: BAS имеет модульную структуру, облегчающую масштабирование системы в соответствии с ростом бизнеса и специализацией в соответствии с потребностями компании.

Почему именно СофтАп?

Компания SoftUp является сертифицированным партнером BAS и имеет многолетний опыт внедрения и поддержки различных BAS и ERP. Наши преимущества:

1. Отраслевая экспертиза: глубокое понимание особенностей разных отраслей помогает нам выбрать оптимальную конфигурацию BAS для конкретных потребностей бизнеса.

2. Комплексный подход: мы не просто устанавливаем программное обеспечение. Мы разрабатываем необходимое вам решение и обеспечиваем интеграцию с другими системами учета и управления.

3. Профессиональная помощь: экспертная команда консультантов, аналитиков и разработчиков производит полный цикл внедрения, обучения персонала и технической поддержки.

4. Гибкость и расширяемость: на основе модульной архитектуры БАС легко усовершенствовать функциональные возможности системы в соответствии с новыми бизнес-требованиями.

Итог

Очевидно, что на любом предприятии управления персоналом, а также процессы начисления заработной платы достаточно важны. Таким образом внедрение современных решений на базе BAS способствует оптимизации процессов, повышает эффективность, снижает риски и повышает мотивацию сотрудников.

Компания SoftUp имеет в своем арсенале всевозможные решения BAS для любых вызовов. У нас есть необходимые знания, технологии и ресурсы, чтобы помочь вашему бизнесу значительно повысить производительность кадрового процесса.

Детальнее о возможностях BAS по управлению персоналом и заработной платой можно узнать на нашем сайте ecommerce.in.ua или связавшись с нашими специалистами.