Правительство и парламент исследуют возможность внедрения экономического бронирования работников в Украине

Ключевые моменты:

• В Офисе Президента и среди народных депутатов активно обсуждаются идеи обеспечения резервирования ключевых сотрудников для предприятий в условиях войны.

• В Верховную Раду внесен законопроект, предусматривающий возможность для компаний бронировать своих работников путем уплаты повышенного военного сбора в размере 20 400 гривен ежемесячно за каждого зарезервированного сотрудника.

• По замыслу эта инициатива позволит бизнесу самостоятельно определять наиболее критических специалистов и обеспечить их военное небронирование для бесперебойной деятельности компании.

• Механизм охватывает как юридические лица, так и физические лица-предприниматели, которые смогут воспользоваться бронированием при условии подтверждения фактического ведения хозяйственной деятельности в течение последнего года.

• В то же время рассматриваются альтернативные модели, например бронирование по критерию минимальной официальной зарплаты в 36 336 гривен или комбинированная система для наемных работников и ФЛПов.

Экономическое резервирование кадров как выход для бизнеса Военная агрессия России против Украины поставила украинские компании перед серьезными кадровыми вызовами из-за массовой мобилизации трудоспособного мужского населения. Чтобы помочь предприятиям сохранить ключевых специалистов и обеспечить стабильность производственных процессов, в Офисе Президента и народных депутатов активно обсуждаются различные варианты экономического бронирования работников.

В частности, в парламенте зарегистрирован законопроект "О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины об особенностях уплаты военного сбора за бронирование военнообязанных". Согласно этому документу, любое субъект хозяйствования сможет зарезервировать необходимого сотрудника путем уплаты повышенного военного сбора в размере 20 400 гривен ежемесячно за каждое такое лицо. При этом плательщиком сбора будет выступать само предприятие, а не работник.

"Идея состоит в том, чтобы предоставить возможность предприятиям реального сектора экономики самостоятельно определять, каких именно сотрудников они хотят оставить на рабочих местах для обеспечения прогнозируемости своей деятельности. Для этого мы предлагаем предоставить право по собственному усмотрению бронировать работников, независимо от их должности или зарплаты, путем уплаты повышенного военного сбора", – пояснил один из авторов законопроекта, нардеп Дмитрий Наталуха.

Предложенный механизм касается как юридических лиц, так и физических лиц-предпринимателей при подтверждении последними фактического ведения бизнеса в течение последнего года. Это позволяет решить проблему невозможности военного небронирования для представительств международных компаний или частных предпринимателей.

Поскольку парламент рассматривает и альтернативные законодательные инициативы, например установление минимального порога официальной зарплаты в 36 336 гривен для возможности бронирования или комбинированную модель для наемных работников и ФЛП, ожидается, что окончательный формат экономического резервирования кадров будет согласован в ближайшее время.

Важно отметить, что независимо от выбранного подхода максимальное количество забронированных работников не должно превышать 50% от общей численности военнообязанных в штате компании. "Обычно это будет составлять не более 10 человек для большинства предприятий", - уточнил Дмитрий Наталуха.

Необходимость внедрения таких мер депутат объясняет гигантскими масштабами нелегального бронирования работников в Украине. По его оценкам, этот теневой рынок может достигать от 700 миллионов до 2 миллиардов долларов ежегодно. В то же время экономическое бронирование способно обеспечить поступление более 200 миллиардов гривен в государственный бюджет на нужды Вооруженных Сил Украины.